違約？背信？

近兩三個月以來，工作上的去留問題讓我十分之煩惱。事緣母公司要把兩間業務相同的子公司合併，而我在其中一間子公司工作，我公司(下文稱為A)的CEO和另一間子公司(下文稱為B)的CEO有很深的「嫌隙」，當初分為兩間子公司，背後有其複雜的原因。

今年七月，母公司管理層全面撤換，新老闆覺得集團旗下有兩間業務重疊的子公司不合理，應該合併集中力量並節省租金。我自己就並不認為有什麼不合理，就好像板長壽司和板前壽司，大家同一個老闆，一個走高檔路線；一個走中檔路線，是一種市場策略，可增加市場佔有率。合併反而會流失顧客。但我人微言輕，大老闆的決定當然不是我所能左右。

A公司的CEO對此反應極大，他絕不願與B公司的人共事，所以很快便作出請辭，但會工作至年底協助公司合併。CEO請辭，再加上一些管理層也意興珊掛冠求去，對A公司員工而言是一個極大震盪，一時間人心虛怯、耳語四起，大家都好像覺得自己變成了遺民，將會被送到B公司作奴隸，士氣跌到谷底。

另一邊廂，A公司的CEO雖然已請辭，但暗地裡已大攪動作，打算另起爐灶，並在公司內暗地裡招覽人手，我有幸(不幸？)成為被招覽的一員，我當時對前景有些迷惘，覺得做生不如做熟，所以衝動地簽了一張將會在明年1月履行的合約。在打後的日子，我目睹一些CEO打擊異己的手段，就算是在A公司草創時期出心出力的開國功臣也不放過，反轉豬肚就是屎，我不寒而慄之餘，更是徹底地失望，有一種「做人何必如此」的感慨，大家都是打一份工罷了。我想起了一句常在股票市場聽到的話，「要使人滅亡，必先使其瘋狂」，現在A公司CEO的瘋狂行徑，正好對應了公司將亡的情景。

最近，B公司的COO(Chief Operation Officer)開始和我們公司同事溝通，並作出了公平合理的保證，即是AB同是一家人無分彼此，而且薪水也作出了合理的調整，我覺得自己減薪跟隨A公司CEO是非常之「笨七」，而且B公司背後有大財團支持，A公司分裂出去後只是CEO等幾個人食老本，能不能撐到一年都成疑問。所以我決定不履行那份合約了。

首先最大問題是，我這樣有觸犯法律嗎，和一些可信任的同事商量過後，合約未開始履行之前違約都不算犯法，沒有賠償的責任。其次是我該如何開口，雖然不犯法，但以CEO的性格與圍繞在身邊的一班太監，一番羞辱在所難免，士可殺不可辱，我最噎不下這口氣。一直以來我都專注於工作，對人事鬥爭不聞不問，與人為善，無奈麻煩總是不斷找上門。希望今年的紛紛擾擾快點過去，明年又是新的一片天地。