賣公司搵老趁

早兩年，我曾經談及我服務的公司被某有錢人收購，導致了幾翻人事變遷、滄海桑田的變化。現在驀然回首，有慶幸也有感慨。

但現在從頭再看這件收購合併事件(詳情請先看看我09年11月寫的「違約？背信？」一文)，覺得那位有錢人真係非常之ON9(下文我會稱呼這位有錢人為「田先生」)，首先我們要知道一間公司最寶貴的資產其實是裡面的員工，而不是冷冰冰的設備，除了人之外其餘的都只是空殼。當初攪合併的時候，A公司CEO先帶著一批員工出走，實力已經有所削弱。而把公司賣給田先生的F太太，把賣公司賺回來的錢，暗地裡又成立了另一間業務相同的公司，一年之後，把大批她認為有價值的人從B公司挖走，此舉變相過了田先生一棟，我覺得非常之攪笑。

為什麼那麼多人願意跟隨F太太？除了錢之外，其實就是F太太長年累月與屬下建立的關係，F太太作為一名Top Sales，這正是她成功的地方，而田先生除了錢之外什麼都沒有，空降下來，對這行業並不熟悉，員工沒有歸屬感，雖然田先生後來怒炒B公司CEO，B公司CEO又另起爐灶，再次挖走田先生幾名核心成員，田先生的公司雖未至於分崩離析，但都已經元氣大傷，甚至成為業界訕笑對象，現在回頭看看這種種現象，真是比小說還要好看。