體制化

踏入社會工作這些年來，遇到很多不同的人，有些值得我學習，也有些我需引以為戒。我發現一個現象，「在公司服務時間愈長，他的工作能力便愈弱」。說起來有些弔詭，理論上年資愈久，他的技能應該愈純熟才是，沒錯！是因為太熟了，沒辦法也不想再接受其他轉變，工作變成流水帳，人也變得因循苟且，即使再做十年，和十年前也沒什麼分別，一朝被公司裁了，去到別的公司可以想像完全無法適應，終有一日會被社會淘汰。

有一套很好看的電影「月黑高飛」(The ShawShank Redemption，台譯「刺激1995」)，內裡提出了一個所謂「體制化」(institutionalization)的理論，說一個人坐了二三十年牢，即使在牢裡有一定地位，但他再不能適應外邊社會，他沒辦法在外謀生，極端一點說，沒有長官批准，他連小便也尿不出來，這就是所謂的「體制化」。在監獄這種封閉環境裡當然容易出現「體制化」，但每個企業也有本身文化，做久了，也會出現「體制化」的情形。當然這不是放諸四海皆準的定律，我也認識一些人，他們在行內是出類拔粹的。

聽某網台才子說，學習最好能學「內功」，即是學習「自學的能力」，而不只是某一些專門知識，這種「內功」便是避免「體制化」的最佳武器。